如何让员工继续参与计划

对许多雇主来说，尤其是小公司，引入退休计划是一项艰巨的任务. 尽管雇主退休计划需要许多行政和监管要求, 许多雇主仍然致力于他们的退休计划，因为他们想帮助他们的员工开始退休准备之旅.

不幸的是, 计划参与者有时会感到经济拮据，发现很难维持他们最初为自己的退休保障储蓄的承诺. 太经常了, 对他们的收入提出了其他竞争性和更直接的要求, 迫使他们减少或暂停对其计划的缴款. 虽然雇主看到参与率下降和缴费水平下降可能会感到沮丧, 他们可以采取一些措施让员工为他们的退休计划做出贡献. 以下是一些值得考虑的想法.

重新审视你的计划

如果你的计划提供或增加匹配的供款，员工是否会更多地参与和贡献更高的级别? 更慷慨的股权分配计划会鼓励更高的参与率吗? 提供一个计划贷款项目会有什么影响吗? 重新评估和审查你的计划结构，看看它如何对员工更有吸引力，这是很有帮助的.

注重定期沟通

利用所有可用的平台——现场会议、网络研讨会、电子邮件、内部网文章等. ——强调参与计划的所有好处. 当你定期十大网赌网址线上注册你的员工时，你的信息应该总是确认:

• 计划参与者可以减少他们目前支付的所得税，当他们向他们的延税退休计划缴款时.
• 参与者在从计划中提取资金之前，无需为税前供款或供款可能赚取的任何收入缴纳所得税.
• 递延纳税退休账户里的捐款可能比应税账户里的存款复合得更快.
• 雇主匹配供款是一种额外的福利——本质上是一种奖金，当参与者停止向该计划供款时，奖金就会停止.

提醒参与者，社会保障可能还不够

社会保障退休金是一张安全网. 他们帮助退休人员支付最基本的开支. 现实情况是，如果大多数人想在退休后维持与工作时相似的生活水平，他们就必须为退休而储蓄. 真的没有其他选择——雇主提供的退休计划是最好的退休储蓄选择之一.

教育参与者停止捐款的影响

这有助于向参与者准确说明，如果他们停止供款，即使是很短的时间，他们的退休计划资产的增长会受到怎样的影响. 他们需要明白，暂时停止计划缴款可能会付出高昂的代价.

帮助员工学习财务知识

我在努力偿还学生贷款, 为第一个家存钱, 或者，为孩子的大学教育预留一笔钱，普通人的工资就所剩无几了. 毫无疑问，现代生活中相互竞争的经济需求对大多数人来说都是一场斗争. However, 计划的参与者需要相信，为退休而存钱，为其他短期和长期目标而存钱是可能的. 有一些金融教育资源和工具可以帮助人们进行预算, 管理债务, 为财务健康打下基础. 您的计划的投资经理或记录保管人可能有这些可用的资源.

和你的理财专家谈谈. Together, 你可以制定一个策略来鼓励你的员工继续参与公司的退休计划.